Betaler din organisation også for licenser til medarbejdere, der for længst er stoppet?
Forestil dig at betale husleje for et kontor, der står tomt. Det er præcis, hvad mange organisationer gør med deres softwarelicenser, når de glemmer at
Forestil dig at betale husleje for et kontor, der står tomt. Det er præcis, hvad mange organisationer gør med deres softwarelicenser, når de glemmer at
Som HR-fagperson er man afhængig af, at organisations- og medarbejderdata er korrekte, tilgængelige og til at stole på. Manglende overblik, manuelle rettelser eller usikre datakilder
At få implementeret et Master Organisationssystem (MO) – som fx OS2mo – handler ikke kun om teknik. Det handler lige så meget om mennesker, struktur
Om identity management og The Global Identity Repository, OS2mo
Det at skulle have styr på alle sine medarbejdere og identiteter i alle sine it-systemer er
Overvejer din organisation at investere i et organisationsværktøj? Valget af sådan et system kan være komplekst, da der findes mange løsninger på markedet. Vi har
I en verden, hvor lovgivning som GDPR og NIS2 stiller stadig strengere krav til datasikkerhed, er effektivitet og compliance ikke længere en ‘nice-to-have’ – det
Onboarding er en af de vigtigste processer i HR-arbejdet. Men at få onboardingprocessen til at glide helt let og problemfrit kan være en svær dans,
De første måneder i en nyansættelse er altafgørende: det er her, den nye medarbejder vurderer, om de kan se sig selv i virksomheden på sigt,
Her går det typisk galt i offboarding-processen Som HR-medarbejder ved du, hvor mange brikker der skal falde på plads, når en medarbejder stopper. Men netop
Når en medarbejder stopper, kan det midt i travlheden være nemt at overse vigtige trin i processen. Men glemmer man at have styr på sin