Arbejdsmiljø og kerneværdier

Vi vægter arbejdsmiljøet højt, og til daglig arbejder vi aktivt ud fra vores fem kerneværdier, som udgør essensen af Magenta som arbejdsplads.

Et tæt samarbejde

Det unikke ved at være en mindre virksomhed er, at vi alle har kendskab til hinanden på trods af vores forskellige kontorer, teams og arbejdsopgaver. Denne tætte relation skaber en særlig atmosfære, der er kendetegnet ved godt samarbejde og stor forståelse for hinanden.

Hos Magenta støtter og hjælper vi hinanden aktivt, og vi har et tæt samarbejde på kryds og tværs. Vi samles ofte til både faglige og sociale arrangementer, ligesom vores frokost- og kageordning giver gode muligheder for at vende stort og småt på daglig basis.

Vores fem kerneværdier

1 Åbenhed

Fordi vi tror på open source og hver eneste dag erfarer, at vi kun bliver dygtigere af at være transparente.

2 Ansvarlighed

Fordi vi leverer kritiske løsninger og derfor har viljen og evnen til at påtage os ansvar for vores handlinger og resultater.

3 Tillid

Fordi tillid og løsninger af høj kvalitet er hinandens forudsætninger, og fordi tillid er fundamentet for loyalitet og stærke relationer.

4 Fleksibilitet

Fordi vi udvikler løsninger hurtigt og effektivt efter vores kunders behov, og fordi vi tror på, at en fleksibel arbejdsplads leder til mere motivation og et bedre arbejdsmiljø.

5 Fællesskab

Fordi vi udvikler de bedste løsninger sammen, og fordi fællesskab er en central del af vores kultur.

Direktør på deltid - kan man det?

“Hos Magenta har alle medarbejdere mulighed for at komme på nedsat tid – også hvis man er leder. Jeg er direktør for Magenta Grønland og arbejder på nedsat tid, hvilket giver mig mulighed for at balancere min professionelle rolle og mit private liv ganske godt.

Faktisk arbejder 80% af vores medarbejdere på deltid, hvilket i den grad viser, at vi i Magenta lever op til vores kerneværdi – fleksibilitet. Det er klart, at man som direktør har et særligt ansvar for, at virksomheden bliver drevet, som den skal, men kombinationen af kolleger, der tager ansvar, og en ledelse, der bakker op, gør det muligt i Magenta.

Fleksibiliteten gælder naturligvis begge veje, så jeg har også et ansvar for at tilrettelægge min arbejdstid på en måde, som understøtter Magentas visioner og mål. Ved at tilbyde mig denne mulighed har Magenta skabt et miljø, hvor jeg kan opretholde en meningsfuld tilstedeværelse både på arbejdspladsen og derhjemme.”