Fra praktikant til fastansat på seks måneder – Louis’ rejse i Magenta

Meget kan nå at ske på blot seks måneder – og for Louis Nordsø har det seneste halve år budt på flere forskellige stillingsbetegnelser. Han har været praktikant, studentermedhjælper – og for nylig er han blevet fastansat. Det har været lidt af en rejse  med udfordrende og lærerige arbejdsopgaver, og i dag er Louis hovedudvikler på et nyt projekt.

Hvorfor Magenta?

Som en del af datamatikeruddannelsen skulle Louis vælge et praktiksted. Her var det vigtigt for ham, at valget faldt på en virksomhed, hvor han havde plads til at udvikle sig og tage ansvar for større opgaver. Han fortæller:

“Jeg ville gerne finde en praktikplads –  og en fremtidig arbejdsplads – hvor jeg kunne have stor indflydelse og være med til at bidrage med meget kode til eksisterende projekter eller være med til at starte nye projekter op”.

Det skulle vise sig at være det helt rette match – for her, seks måneder senere, er Louis fastansat hos Magenta. Hans rejse har været præget af ansvar, faglig udvikling og muligheden for at skabe noget nyt fra bunden. Allerede i sit praktikforløb var han med, da vi påbegyndte et projekt omhandlende en ny infoskærmsløsning, som han i dag er hovedudvikler på.

Rollen som hovedudvikler

Da Louis blev præsenteret for projektet med infoskærmsløsningen, var han motiveret til at tage udfordringen op. Der var tale om en omfattende og teknisk kompleks opgave, som Louis beskriver således:

“I begyndelsen var projektet udfordrende, da der manglede en del information, og det krævede en tæt dialog med kunderne for at præcisere, hvad løsningen præcist skulle kunne. Efterhånden tog projektet dog form, og det udviklede sig til en solid løsning.

Det har været spændende at være med til at starte et projekt fra bunden – og få så meget ansvar på så kort tid. At skulle kommunikere med mange forskellige mennesker og omsætte deres input til et konkret produkt har været både spændende og udfordrende”.

Som projektet skred frem, ændrede Louis’ rolle sig – nu har han ikke kun ansvaret for at videreudvikle løsningen, men også for at dele sin viden og erfaring med nye praktikanter.

Magentas kultur og arbejdsmiljø

For Louis har den store tillid haft stor betydning, hvor der har været plads til at udvikle nye kompetencer samt anvende de erfaringer, som han har gjort sig på studiet. Samtidig værdsætter han det samarbejde, der er på tværs af teams, og at kommunikationen mellem ledelsen og udviklerne er tæt og åben. 

Louis beskriver Magentas kultur og arbejdsmiljø således:

“Der er en rigtig god kultur her, hvor teams arbejder godt sammen på tværs, og hvor der er en tæt og åben kommunikation mellem ledelsen og udviklerne. Det betyder meget for mig, at chefen ikke bare er en person, man ser én gang om året, men faktisk er en del af hverdagen og aktivt deltager i kommunikation, planlægning og udviklingen af projekterne.

Folk er gode til at samarbejde og tage arbejdet seriøst, men samtidig er der plads til at være sig selv og have en venskabelig omgangstone – så det hele ikke bliver for stift og formelt”. 

Et par råd med på vejen

Når Louis bliver spurgt om, hvilke råd han ville give videre til andre studerende, der skal til at søge en praktikplads, siger han:

“Opsøg nye udfordringer og vælg ikke kun opgaver, du allerede føler dig tryg ved. Vær nysgerrig og prøv at arbejde med opgaver, hvor du kan lære noget nyt – det er sådan, du udvikler dig mest og får en spændende og lærerig praktik med interessante opgaver”.