It-sektoren er en af de mest dynamiske og fremtidsorienterede brancher i Danmark. Alligevel er kønsbalancen stadig skæv på både it-uddannelserne og i erhvervslivet – blot hver tredje studerende på it-uddannelserne er kvinder, og på arbejdsmarkedet udgør kvinder kun 21.2% af it-specialisterne i Danmark. (Kilde)
Det er en skam, for manglen på kønsdiversitet betyder, at vi går glip af vigtige perspektiver. Forskning viser, at mangfoldige og inkluderende teams er mere innovative, og at virksomheder med højere kønsdiversitet både klarer sig bedre økonomisk og tiltrækker flere kvalificerede medarbejdere.
I Magenta oplever vi helt konkret, at vi får markant flere ansøgninger fra kvinder, når vores kvindelige kolleger er repræsenteret på karrieremesser. Det fortæller os, hvor meget repræsentation betyder, og hvor vigtigt det er, at flere kan spejle sig i it-branchen.
Som en del af it-branchen har vi et ansvar for at bidrage til en mere balanceret fremtid i tech. Derfor arbejder vi aktivt på at skabe et miljø, hvor alle kan se sig selv i it – uanset baggrund, køn eller karrierevej.
Hvad tror I der skal til for at skabe mere mangfoldig it-branche?
